網(wǎng)站優(yōu)勢(shì)

我們的優(yōu)勢(shì)

渠道比較	網(wǎng)絡(luò)招聘(√)	現(xiàn)場(chǎng)招聘(×)
限制性	隨時(shí)隨地發(fā)布信息查詢信息不受地域限制（最大限度吸引各地人才競(jìng)聘）不像現(xiàn)場(chǎng)招聘要去守著，不影響你招聘的時(shí)間,等你招聘回來(lái)說(shuō)不定又有幾份合適的簡(jiǎn)歷投遞或又刷了幾份合適的簡(jiǎn)歷;	受地域限制特定的時(shí)間、區(qū)域里發(fā)布信息，不能查詢?nèi)瞬判畔?
素質(zhì)性	人才素質(zhì)比較高一般多為尋找機(jī)會(huì)的求職者，有相應(yīng)的技術(shù)及能力比較有針對(duì)性，如選擇行業(yè)的目標(biāo)性;	一般為無(wú)業(yè)者或普通人才; 而有能力的人才一般不需要通過(guò)跑人才市場(chǎng)尋找適合自己的企業(yè)，而是企業(yè)尋找他們;
靈活性	可按照特定的關(guān)鍵字進(jìn)行尋找（如學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)等），從而得到合適的人才資料。招聘方式靈活，操作簡(jiǎn)單（只需查收求職者簡(jiǎn)歷和電話預(yù)約面試即可）; （主動(dòng)尋找目標(biāo)）	有偶然性因素，幾乎是碰人才，不一定一次到位。這一點(diǎn)在科技發(fā)展后，相應(yīng)人才不須跑人才市場(chǎng)，只要點(diǎn)擊網(wǎng)站就可得到工作機(jī)會(huì)及相關(guān)的信。（被動(dòng)等待目標(biāo)）
效率性	無(wú)時(shí)無(wú)刻地收集適合的人才資料,信息量大（網(wǎng)絡(luò)信息更新速度快，職位點(diǎn)擊率和瀏覽量高，）	得到來(lái)到人才市場(chǎng)的無(wú)數(shù)人才資料，然后進(jìn)行仔細(xì)的挑選面試,因現(xiàn)場(chǎng)的時(shí)間有限制面試率不高,幾乎需要當(dāng)場(chǎng)拍板導(dǎo)致到位率低;
時(shí)效性	可以隨時(shí)進(jìn)行招聘信息的刷新，保證每天都有很多求職者來(lái)應(yīng)聘。網(wǎng)絡(luò)來(lái)說(shuō)也沒(méi)有時(shí)間的間隔，可以每天24小時(shí)為你服務(wù);人才簡(jiǎn)歷儲(chǔ)備優(yōu)勢(shì)（人才庫(kù)求職者簡(jiǎn)歷儲(chǔ)備量大，素質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)相對(duì)較高）時(shí)效性長(zhǎng)（可長(zhǎng)時(shí)間發(fā)布不同職位，滿足不同崗位的人才需求）;	時(shí)效性短求職者隨機(jī)性強(qiáng)，沒(méi)保障；不去人才市場(chǎng)得不到相關(guān)人才信息，而信息只限于去人才市場(chǎng)的相關(guān)人員;
費(fèi)用性	招聘成本優(yōu)勢(shì)（省時(shí)省力）單次費(fèi)用直觀感覺(jué)認(rèn)為高,如果細(xì)分，每天只需要幾塊錢(qián)會(huì)費(fèi)就可以招到無(wú)數(shù)合適的人才。	費(fèi)時(shí)費(fèi)力單次費(fèi)用直觀感覺(jué)認(rèn)為不高；招一個(gè)人去人才市場(chǎng)，一場(chǎng)集市幾百元，招不到還要去，長(zhǎng)期投入花費(fèi)不小，效果不干脆;
服務(wù)性	服務(wù)優(yōu)勢(shì)（有專(zhuān)業(yè)化的售后服務(wù)人員）會(huì)針對(duì)比較難招的人才有高級(jí)人才推薦服務(wù);	沒(méi)有完善的售后服務(wù),發(fā)布招聘信息以后，沒(méi)有給予相關(guān)的售后服務(wù);
宣傳性	廣告宣傳效應(yīng)（在發(fā)布職位的同時(shí)，可連接公司網(wǎng)站和圖片，增強(qiáng)公司的知名度和美譽(yù)度）	缺乏有效的廣告宣傳效應(yīng)；
招聘模式	被動(dòng)接受求職者+可主動(dòng)尋找目標(biāo)+售后跟蹤服務(wù)=適合人才簡(jiǎn)歷搜索:主動(dòng)尋找目標(biāo),在美國(guó),簡(jiǎn)歷搜索反而是主導(dǎo)”工作找人,不是人找工作” ;熱門(mén)及流行行業(yè)的招聘方式（短時(shí)間內(nèi)難以轉(zhuǎn)變觀念，接受需一個(gè)過(guò)程,主要局限于網(wǎng)絡(luò)不是很盛行的城市,會(huì)誤以招聘方式不直觀）;	被動(dòng)接受求職者=有適合人才或沒(méi)有適合人才（初次能跟求職者面對(duì)面的交流）；傳統(tǒng)的招聘方式,較為直觀（容易理解，易于接受）；

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