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1.根據(jù)部門(mén)用人需求，協(xié)同用人部門(mén)制定精準(zhǔn)的崗位說(shuō)明書(shū)，明確崗位職責(zé)、任職要求與技能需求。根據(jù)部門(mén)用人需求，協(xié)同用人部門(mén)制定精準(zhǔn)的崗位說(shuō)明書(shū)，明確崗位職責(zé)、任職要求與技能需求。 2.參與公司薪酬福利體系的日常維護(hù)，協(xié)助核算員工薪資，審核薪資數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，處理薪資異常情況，確保薪資按時(shí)、精準(zhǔn)發(fā)放。 3.作為員工溝通的橋梁，受理員工日常咨詢(xún)與訴求，及時(shí)給予回應(yīng)與解答，對(duì)于復(fù)雜問(wèn)題，協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)處理，跟進(jìn)反饋進(jìn)度。 建立與維護(hù)員工溝通渠道，如組織員工座談會(huì)、滿(mǎn)意度調(diào)查，收集與分析員工意見(jiàn)，向上級(jí)匯報(bào)，為公司管理決策提供一手信息。 處理勞動(dòng)糾紛與違紀(jì)事件，依據(jù)公司規(guī)章制度與法律法規(guī)，開(kāi)展調(diào)查、調(diào)解，撰寫(xiě)報(bào)告，維護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。 4.熟練使用辦公軟件，熟悉人力資源管理軟件者更佳。 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力與問(wèn)題解決能力，抗壓性強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神與服務(wù)意識(shí)。 對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)有深入了解，能確保人力資源工作合法合規(guī)開(kāi)展。
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3K~6K/月 臨港開(kāi)發(fā)區(qū) 大專(zhuān) 2年
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2K~4K/月 臨港開(kāi)發(fā)區(qū) 高中 應(yīng)屆生
文員2500包中餐 2015-04-03
2K~4K/月 臨港開(kāi)發(fā)區(qū) 高中 應(yīng)屆生
人事專(zhuān)員 2017-10-03
3K~6K/月 臨港開(kāi)發(fā)區(qū) 大專(zhuān) 2年
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3K~6K/月 臨港開(kāi)發(fā)區(qū) 大專(zhuān) 2年
人事助理 2017-09-16
3K~6K/月 臨港開(kāi)發(fā)區(qū) 初中 應(yīng)屆生
人事主管 2021-04-16
4.5K~6K/月 臨港開(kāi)發(fā)區(qū) 大專(zhuān) 2年
人事運(yùn)營(yíng) 2021-09-18
3.3K~10K/月 臨港開(kāi)發(fā)區(qū) 學(xué)歷不限 經(jīng)驗(yàn)不限
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