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崗位職責(zé)： 1. 負責(zé)協(xié)助進行員工招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。 2. 執(zhí)行員工關(guān)懷計劃，包括但不限于員工生日慶祝、節(jié)日福利發(fā)放等。 3. 協(xié)助員工進行職業(yè)規(guī)劃，包括職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃、培訓(xùn)需求調(diào)查等。 4. 負責(zé)記錄和整理每日工作紀(jì)要，確保信息的準(zhǔn)確性和及時性。 5. 參與月度和年度績效考評的組織和實施，包括收集績效數(shù)據(jù)、協(xié)助制定考評標(biāo)準(zhǔn)等。 6. 管理公司合同文件，確保文件的歸檔、保管和保密工作。 7. 協(xié)助處理日常財務(wù)事務(wù)，包括報銷、發(fā)票管理等，確保財務(wù)處理的合規(guī)性。 8. 提供行政后勤支持，包括辦公室日常維護、設(shè)備管理等。 9. 參與公司制度的完善和優(yōu)化工作，提出改進建議，提高工作效率。 任職要求： 1. 對人力資源管理有濃厚的興趣，能夠熟練處理各類人事相關(guān)事務(wù)，熟練使用釘釘辦公管理，Boss招聘，WPS辦公軟件等。 2. 具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠有效地與團隊成員和其他部門溝通協(xié)作。 3. 有責(zé)任心，能夠獨立完成分配的工作任務(wù)。 4. 具備良好的組織能力和計劃能力，能夠合理安排工作事項，確保工作的高效進行。 5. 對工作細節(jié)有高度的關(guān)注，能夠準(zhǔn)確無誤地完成工作。
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