人事行政經(jīng)理
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1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源管理工作；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，建立和完善公司人力資源相關(guān)制度及組織規(guī)劃；
3、根據(jù)現(xiàn)有編制和發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)、制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，對(duì)招聘到崗率和新員工試用期留存率負(fù)責(zé)；
4、拓展并維護(hù)招聘渠道，尤其是技術(shù)崗位的招聘；
5、根據(jù)公司發(fā)展需求制定年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算，主導(dǎo)完成內(nèi)外訓(xùn)，對(duì)培訓(xùn)效果及最終崗位符合性負(fù)責(zé)；
6、建立公司的績(jī)效考核體系及工作要求，完成績(jī)效年度績(jī)效考核的落地；
7、根據(jù)公司制度協(xié)助完成人員改進(jìn)計(jì)劃或調(diào)崗、異動(dòng)或勞動(dòng)關(guān)系處理；
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
溫馨提醒
1.用人單位招聘人才，以任何名義收取費(fèi)用（如體檢費(fèi)、服裝費(fèi)等）都屬于違法，請(qǐng)應(yīng)聘者提高警惕！
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