江陰紅房子醫(yī)院人力資源經理/主管
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更新：2015-09-18
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工作職責：
1.人力資源制度建設：
l 審核符合勞動用工、社保繳納員工提交的各種資料數據及網上審核。
任職要求：
1. 統(tǒng)招本科學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先；
聯(lián)系方式：
021-3-810 （Caroline 趙經理）
2.人力成本預算及控制：
l 負責公司月度、季度、年度人力資源計劃及總結分析報告；
l 負責員工業(yè)績、人力成本、人均產值總結分析報告；
l 負責人力資源招聘、培訓完成情況分析報告；
l 負責月度、季度、年度人力成本預算及實施控制。
3.員工招聘管理：
l 負責開展招聘工作，選擇和開拓招聘渠道，不斷擴大應聘人員隊伍；
l 負責初步進行篩選并將合格的候選人推薦給部門主管；
l 負責甄選過程的組織協(xié)調工作、甄選技術的開發(fā)；
l 人才數據庫建立與維護。
4.人力薪資福利：
l 負責薪資審核、核發(fā)；
l 負責薪資體系的合理化設計及員工薪資調整計劃的制定和實施；
l 負責公司福利體系的合理化設計及福利計劃的制定并安排實施。
5.員工績效管理：
l 負責組織績效考核，匯總績效考核結果，并對績效考核結果進行應用。
6.員工關系管理：
l 負責勞動法律法規(guī)和政策、公司人力資源管理制度的宣傳和解釋；
l 負責受理員工投訴并與相關人員溝通，作出處理意見；
l 勞動糾紛的處理；勞動糾紛證據的收集；勞動調解、仲裁、訴訟的應對
3. 熟悉當地人力資源相關政策，有管理經驗（帶過3人以上）；
4. 溝通能力好，能夠滿足工作中對區(qū)域分公司信息指令的傳達；
5. 抗壓能力強，能夠接受高強度的工作；
6. 有集團性質公司大區(qū)人力資源經驗優(yōu)先。
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入駐時長
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