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【崗位職責(zé)】 1、參與人事管理(職工管理、人才培養(yǎng)、選拔任用、考核評價等)、薪酬福利和 績效考核(人員、項目等方面)等制度編制、執(zhí)行，組織實(shí)施相關(guān)的人力資源具體 工作，維護(hù)并完善本企業(yè)的人力資源體系； 2、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略及階段性經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，制定人力資源、行政戰(zhàn)略，長中 期人力資源、行政規(guī)劃和年度計劃，全面開展人力行政管理及實(shí)施工作； 3、深入理解公司業(yè)務(wù)的核心邏輯，完善公司的績效管理與激勵體系，持續(xù)優(yōu)化 落地； 4、負(fù)責(zé)企業(yè)勞動關(guān)系的統(tǒng)籌管理，包含但不限于員工溝通、勞動合同管理、離 職管理、滿意度調(diào)查、勞資糾紛處理、突發(fā)事件處理以及其他工作； 5、制訂員工培訓(xùn)計劃，組織實(shí)施相關(guān)具體工作； 6、完成部門交辦的其他工作。 【任職要求】 1、年齡 30 歲-40 歲，3-5 年人資管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬福利、勞動關(guān)系，本科及 以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉國家勞動人事等相關(guān)政策法規(guī)； 3、傾聽與表達(dá)能力均佳，具備結(jié)構(gòu)性思維，溝通表達(dá)能力優(yōu)秀(講話有條理有思 維有想法)，善于傾聽他人想法，能夠快速明白各業(yè)務(wù)部門的實(shí)際需求； 4、有較強(qiáng)的抗壓能力，能完成上級交辦的緊急任務(wù)，可以接受加班； 5、有駕照，能適應(yīng)外勤工作; 6、薪資待遇面議
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